企业强制解除劳动合同

无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以...

公司强制解除劳动合同

1，公司行为属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算...

公司强制签订劳动合同

既不合理也不合法。你有权拒绝签订。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...

综合工时制劳动合同是什么

标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时；综合工时制劳动合同是指在一个时间...

劳动合同制职工解除劳动合同规定是什么

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履...

公司强制解除劳动合同有什么补偿

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...

劳动合同法什么情形可以强制解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...

单位为什么可以强制解除劳动合同

甲方：某某有限公司乙方：李 三，身份证号码：甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现...

劳动者可以强制解除劳动合同吗

用人单位一般情况下是不可以强制解除劳动合同的，但是如果存在特殊的情况就可以进行劳动合同的解除，过错性...

劳动合同劳动局需要强制备案吗

1、劳动合同不需要到强制到当地劳动局备案。劳动合同自双方签字或盖章生效。用人单位与劳动者签订的书面劳...

怎么能够强制解除劳动合同

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...

公司怎么强制解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同的法定情形有： 1.劳动者存在过错的解除：根据《劳动合同法》第三十九条规定，...

强制解除劳动合同怎么赔偿？

解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不...