东莞劳动法工资,具体规定有哪些
根据东莞市人民政府发布的消息,调整全市企业职工最低工资标准,将企业职工最低工资标准由每月1310元提...
产假期间工资如何发放,具体规定有哪些
女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。若是未参加生育...
关于发放工伤医疗期工资具体有哪些规定
工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
具体日常加班工资规定的具体规定有哪些
《劳动法》 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排...
工伤后工资具体怎么发放,法律有哪些规定
法律分析 劳动者受工伤后,其停工留薪期内的工资由用人单位按月发放。用人单位应当按照劳动者原来的工资福...
工伤工资发放标准的具体规定有哪些
工伤不能提供工资标准。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委...
劳动法中关于工资发放的规定有哪些
工伤鉴定前,按原工资待遇发放。鉴定后,按相关规定享受伤残待遇。 中华人民共和国工伤保险条例关于劳动法...
劳动者发放工资应当有哪些法律规定
1、用人单位应将工资支付给劳动者本人。 2、劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
劳动合同工资规定具体有哪些
劳动合同薪资标准的规定是用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确...
劳动法拖欠工资的规定具体有哪些
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付,并可以责令支付...
劳动法规定工资发放时间规定
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
劳动法工资发放的规定
我国《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
劳动法对加班工资有哪些具体规定
《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
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