工资发放日期规定有哪些?
工资发放日期规定要根据劳动法第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
劳动法具体规定怎么发放工资?
《工伤保险条例》第33条: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
劳动法关于放假期间工资的规定,具体规定有哪些
用人单位在休息日安排劳动者加班的,加班费不得低于平时工资的百分之二百,但另外安排补休的不需要支付加班...
劳动法关于放假期间工资的规定具体规定有哪
用人单位在休息日安排劳动者加班的,加班费不得低于平时工资的百分之二百,但另外安排补休的不需要支付加班...
劳动法规定工资发放方式有哪些?
根据《劳动法》第50条的规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
劳动法关于工资发放有哪些规定
《劳动法》关于发放工资的规定:用人单位应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;发放给劳动者的工资不得低于...
劳动合同试用期工资发放规定,有哪些规定
劳动合同试用期工资发放规定:试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
劳动法规定试用期工资多少,具体规定有哪些
劳动法规定试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准;只要有事实劳动关系存在,无论试用期是否签订...
工资的发放时间具体有哪些规定?
工资发放时间法律规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
劳动法规定工资发放时间具体是多久?
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可...
劳务合同工资发放有哪些要求,具体规定有哪些
劳务合同适用民法典,但可以参考《工资支付暂行规定》作出以下工资发放要求:工资应当以法定货币支付;应将...
工伤劳动法工资怎么发放规定有哪些
《工伤保险条例》第33条: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
劳动法工资发放规定
一、双倍工资问题。你要明确一下你何时入职的? 二、社会保险问题。你可以向当地社会保险经办机构投诉。 ...
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