停薪留职怎样办理辞退手续
目前我国法律制度中没有关于停薪留职的相关规定,但不管是因为什么原因辞退员工的,都应该出具书面的通知书...
停薪留职手续该如何办理?
停薪留职手续怎么办理: 1.要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停...
哺乳期女职工被辞退该如何补偿
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工...
停薪留职期间如何计算经济补偿金?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
员工被辞退应如何补偿
【1】看是否签了合同 (1)如果签合同了,劳动法规定,辞退员工需要提前一个月通知,否则,需要赔偿。赔...
劳务派遣工被辞退应该如何补偿辞退人员
员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派...
辞退员工,应该如何补偿
在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,...
辞退应该如何要求补偿
这个需要看公司辞退你是否合法。若合法则可要求经济补偿金,若非法则可要求经济赔偿。经济赔偿是经济补偿金...
辞退员工应该如何补偿?
在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,...
停工留薪工资应该如何算
停工留薪工资怎么算:依据《》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单...
应该如何确定停工留薪期
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单...
停工留薪期应该如何鉴定
《》规定在停工留薪一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可...
停薪留职应该怎么处理
用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位,支付相应的工资,如果用人单位...