被辞退该如何补偿
一般员工被辞退的补偿是,劳动者每满一年就会按一个月的工资来进行补偿,如果是六个月不满一年的也会按一个...
被辞退后补偿金应该如何算
劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
哺乳期被辞退应该如何补偿
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在...
试用期被辞退应该如何补偿
1、劳动者在试用期被辞退,在无过错性辞退的情形下,单位会根据其在本单位的工作年限,每满一年就补偿其一...
停薪留职是否能变相辞退
单位无权强制员工停薪留职,用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。停薪留职你可以向劳动监...
员工入职不满一年被辞退应该如何补偿
单位辞退你有三种情况: 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你, 要按照《劳动合同法》第48条,8...
职工被辞退工资补偿是应该如何计算的
用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业...
被讨薪,被公司辞退后应该如何申请赔偿
劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做...
职工被公司辞退应该如何赔偿
1、职工被公司违法辞退的,应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年,公司需支付二个月的工...
2023年员工被辞退应该如何补偿
单位违法辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
员工被公司辞退应该如何补偿
是你们主动辞职,老板同意解除劳动合同?还是老板要辞退您们?这是不同的,主动辞职没有补偿金。老板主动辞...
被迫辞职该如何补偿
被迫,可以要求支付经济补偿金。根据第47条的规定,经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限,每满...
停薪留职申请该如何办理?
停薪留职指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律...