劳动合同管理应注意的风险有哪些

更新时间：2022.03.03

未订立书面劳动合同风险包括单位需要支付二倍工资，故此较为直接的风险防范方法为单位在职员入职一个月之前与其签署劳动合同。再者单位辞退无过错的职员若是不支付补偿金，会面临需要支付赔偿金的风险，防范此种风险的措施，就是按照规定支付补偿金。

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