1、适用的法律、法规不同
劳动合同适用《劳动法》、《
劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
2、适用主体不同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。
3、内容不同
劳动
合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。
4、适用的人员不同
劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并
符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位
签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。
5、签订时间不同
一般来说就业协议签订在前，
劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后
订立劳动合同是对此内容应予以认可。
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