哺乳期解除劳动合同补偿的问题

更新时间：2022.06.29

关于哺乳期解除劳动合同补偿规定的问题，可参考《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 3、工资报酬包括奖金，2021年的年终奖属于你的工资报酬，单位应当依法发放。 4、因此，单位在哺乳期解除劳动合同违法，不支付2021年终奖违法，你可向劳动保障监察部门投诉，劳动部门会责令其改正并对其处罚，也可以单位违法解除劳动合同申请劳动争议仲裁，要求单位继续履行劳动合同，承担双倍经济补偿，补发2021年年终奖，当然你也可以要求解除劳动合同并请求双倍经济补偿金。

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