什么情况下可以申请工资双倍赔偿
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处...
什么情况下可以申请双倍工资赔偿
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处...
什么情况下可以辞退员工?
用人单位在劳动者有过错性情形时,可以辞退员工。...
什么情况下可以辞退员工
如存在以下情况,用人单位是可以辞退员工的: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单...
什么情况下需要赔偿员工双倍工资
1、不签劳动合同 (1)自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同...
员工在什么情况下辞职可以获得赔偿金
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者...
员工什么情况下辞职,可以得到什么样的补偿
对于企业在什么情况下可以辞退员工,主要情形是: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、劳...
什么情况下双倍赔偿
用人单位需要根据劳动合同法支付二倍经济补偿标准赔偿的情形有: 劳动者有下列情形之一的,用人单位与劳动...
什么情况下才可以申请双倍工资赔偿
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处...
员工在什么情况下可以辞退员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解雇:严重失职、欺诈、严重违反用人单位规章制度的;试用期被...
员工在什么情况下可以辞退?
1、员工严重违纪的; 2、与其他单位建立劳动关系,对本单位的工作造成严重影响的; 3、或者不能胜任工...
什么情况下不可以辞退员工
1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、在本单位连续工作满十五年,...
什么情况下可以辞退员工呢?
用人单位在下列情况下可以辞退员工: 1、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 2、严重违反...
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