以下就是试用期内
解除劳动合同的相关回答。试用期内用人单位向劳动者本人直接提出
解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。
但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位
建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者患病或者
非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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