我国法律规定劳动合同更改怎么赔偿

更新时间：2022.06.16

应当依照劳动合同法40条认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行且无法就变更劳动合同达成一致，解除劳动合同并依照47条的标准（满一年给一个月工资，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月工资）向劳动者支付经济补偿。

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