起诉确认劳动关系败诉的原因有哪些？

更新时间：2022.06.15

故意不签合同。一些劳动者故意不与单位签订劳动合同，企图索要未签劳动合同二倍工资差额。但事实上，由于员工本人原因未订立书面劳动合同，而用人单位不存在主观恶意和过错，则无需向劳动者支付二倍工资差额。

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