劳动关系确人劳动仲裁裁决后可否起诉
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劳动关系确认劳动仲裁裁决后不可以起诉,在申请确认劳动关系后,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁...
能否直接起诉确认劳动关系
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依据我国相关法律的规定,劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁,所以因解除劳动合同产生争议的,用人单位不能直接...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳务关系和劳动关系的区别
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能否起诉当事人确认劳动关系
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1、可以起诉确认事实劳动关系的存在,但是在起诉前,应当先去劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以去起诉。 2、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委...
劳动仲裁能否作出解除劳动关系的裁决书?
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解除劳动关系通知书不是需要仲裁才能生效。如已签订劳动合同并已转正,劳动者可以提前三十日以书面形式通知...
仲裁确认劳动关系后单位能不能起诉
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仲裁确认劳动关系后单位可以起诉,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有...
不明白,就问一问
确认劳动关系的裁决书能否起诉,律师怎么看
劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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合同约定仲裁能否起诉
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裁决确认劳动关系或劳动争议能够上诉吗
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对否认劳动关系的仲裁裁决有争议的并不能上诉,因为劳动仲裁裁决是一裁终局制,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果对仲裁裁决不服,是可以在15天之内提起民事诉讼的。符合法定条件的,也可以依法请求撤销仲裁...
劳动关系判决书如何确认仲裁时效
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劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效,由于当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门索要权利救助,或者对方当事人同意履行义务而...
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大方起诉能否确认事实劳动关系
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由于确认事实劳动关系的争议属于劳动争议,所以当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日...
确认劳动关系是否是确认之诉?
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确认劳动关系是一项法定确认之诉,确认之诉在法院审判过程中经常用到,这行为往往发生在原告与被告之间。确...
仲裁结束后是否能够确认劳动关系
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超过仲裁时效后如果对方提起抗辩的,一般不能确认劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,当事人知道...
如何解除劳动关系
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劳动仲裁地点怎么确定
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未签劳动合同在仲裁时可否要裁决确认劳动关系
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劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。《劳动调解仲裁法》第四十七条限定,下列劳动争议,除本法另有限定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济赔...
确认劳动关系期间是否能向法院起诉
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若当事人对确认劳动关系的裁决书不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。劳动争议适用仲裁前置,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其...
劳动仲裁裁决书确定不合理能否向法院起诉
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当事人对劳动仲裁裁决不服的,一般都可以向法院起诉。作为劳动者,单位向法院起诉的,积极应诉即可。在法院开庭前,劳动者作为被告应当向法院提交相关证据材料,即使是仲裁时已提交的,在诉讼阶段还要重新提交。《中...
仲裁后劳动关系还能确认吗?
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超过仲裁时效不能确认劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
确认劳动关系起诉法院是否受理
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依据我国相关法律的规定,确认劳动关系的,可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才向法院...
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劳动合同被确认无效
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劳动关系赔偿责任有哪些
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XX会裁决裁决书是按照劳动关系来确定的。
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这种情况您可以首先与用人单位进行沟通,沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益,对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。...
确认劳动关系的仲裁裁决书能因违反法定程序而撤销吗
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如果仲裁裁决违反法定程序的,按相关法律规定,中级人民法院可以撤销裁决。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到...
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劳动关系终止确认书
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按照中文的书写习惯,此处是否应为“行使职权”乙方,即劳动者在确认书上签字后承诺不再以公司的名义对外发...
离婚后抚养权的调解书是否还能起诉
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厂方不承认我的劳动关系,能不能将确认劳动关系与一起申请仲裁
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鉴于你这种情况,根据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当首先在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条规定,提出工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系的证明...
劳动争议仲裁委员会确认劳动关系后,单位可否起诉劳动
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仲裁确认劳动关系后,用人单位对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在...