劳动法中迟到扣工资

劳动法能扣迟到工资。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行...

劳动合同法停工怎么处理

企业提前停业解散员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照员工工作年限每一年支付一个月工资。工资按照...

劳动法上迟到是否按旷工处理？

这个属于企业管理制度规定，劳动法中没有相关规定。...

劳动法迟到多长时间按旷工处理？

这个属于企业管理制度规定，劳动法中没有相关规定。...

劳动法中旷工怎么处理

对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章...

劳动者迟到会影响工资吗劳动法对迟到的处罚规定

劳动者迟到会不会影响工资取决于用人单位的人力资源制度，劳动者按照用人单位的人力资源制度执行即可，用人...

劳动法中迟到薪水限制

迟到，隶属缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间无劳动，不发给报酬符合法律限定。无正当借口迟到，因为迟...

劳动合同法中旷工怎么处理

根据《劳动法》：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，...

劳动法中拖欠员工工资怎么处理

中拖欠员工工资怎么处理：一.通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚...

劳动法中对受伤员工怎么处理

根据《工伤保险条例》的规定，符合工伤条件的必须申报，工伤职工可以享受工伤保险的待遇。【第十七条】职工...

新劳动法中无故旷工怎么处理

旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于员工旷工，现有的劳动法律法规、规章、文件...

劳动法中对加班工资怎么处理

按照以下规定计算加班工资： 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...

劳动合同法中停工应该怎么办

出现停工的情况，用人单位有两种选择： 1、如果保留劳动关系，停工一个工资支付期后的时间，可以改发生活...