2022年未签订劳动合同的员工怎么处理

更新时间：2022.06.15

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证、缴纳社保记录。 2、用人单位发放的“工作证”、“服务证”。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。

展开更多

针对2022年未签订劳动合同的员工怎么处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动合同到期未续签，劳动者仍然在用人单位工作，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；劳动者已...更多>>

相关短视频

更多 >

0'50

未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立...更多>>

专业问答

更多 >

作为企业，员工入职后是一定要签署劳动合同的，如果没签订劳动合同，企业可能会面临劳动行政部门...更多>>