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2022年未签订劳动合同的员工怎么处理

更新时间:2022.06.15

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证、缴纳社保记录。 2、用人单位发放的“工作证”、“服务证”。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。
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