聘用合同的签订

更新时间：2022.07.29

各事业单位聘用合同签订后，应及时建立相应的管理制度，如签订、续订、变更、终止、解聘、辞聘的登记、鉴证备案制度等，并指专人管理。因为合同文本是明确人事关系的重要依据，今后涉及到受聘人员的退休、保险、流动、人事争议仲裁等问题。如合同漏签、迟签或丢失，都有直接影响受聘人员的切身利益。因此，一定要加强合同文本的管理。在加强单位管理的同时，还要教育受聘人本人也要妥善保存好合同文本。如何签订聘用合同需要什么材料呢？签订的合同文本一式三份。用人单位为法人的，应提交法定代表人的身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照。新聘用人员的身份证明。中级以上专业技术岗位职数通知单。鉴证部门认为需要的其他材料。

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