公司被收购了，一般员工没有赔偿金。公司被收购的，
原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致
劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。
《
劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其
权利和义务的用人单位继续履行。
第四十四条规定了，用人单位被依法宣告破产的；或者用人单位被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。法律依据
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）
劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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