单位辞退劳动者的情形有哪些

通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动...

用人单位可以辞退劳动者的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)...

用人单位在试用期内有哪些情形，用人单位在试用期辞退的情形有哪些

是试用期吗？如果是的话，那么按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之...

哪些情形下用人单位可以辞退劳动者

当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条...

劳动者在试用期内有哪些情形，用人单位可以辞退（即解除劳动合同）

劳动者在试用期内有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以辞退（即解除劳动合同），不需要支付经济...

劳动者在试用期被辞退的情形主要有哪些

试用期内，只有劳动者有下列法定情形之一时，用人单位才能解雇劳动者： （1）劳动者在试用期间被证明不符...

用人单位可以辞退劳动者的具体情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)...

用人单位无过失性辞退劳动者的情形有哪些

无过失性解聘有： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...

哪些情形用工单位可将劳动者退回派遣单位

有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)劳动合同订立时所依据的客观情况...

劳动法试用期内辞职的情形有哪些

《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳...

用工单位有哪些情形可以要求劳动者退回

有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)劳动合同订立时所依据的客观情况...

试用期辞退员工有哪些情形

劳动者在试用期中有下列情形的，用人单位能够过失性辞退或者非过失性辞退劳动者：在试用期间被证明不符合录...

哪些情形用工单位不能将劳动者退回派遣单位

被派遣劳动者有下列情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满...