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劳动者在试用期内有哪些情形,用人单位可以辞退(即解除劳动合同)

2022-02-25
劳动者在试用期内有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以辞退(即解除劳动合同),不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动者有以上规定的情形,被用人单位解除劳动合同的,法律没有规定需要支付经济补偿。

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