哪些情况下单位可辞退员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重...
单位哪些情况下可辞退员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人...
解除合同单位什么情况下可以辞退员工?
用人单位可以单方解除劳动合同的情形,根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单...
单位在什么情况下要辞退员工
用人单位在劳动者有过错性情形时,可以辞退员工。...
什么情况下能让单位辞退员工
用人单位在劳动者有过错性情形时,可以辞退员工。...
单位在什么情况下能辞退员工
用人单位在劳动者有过错性情形时,可以辞退员工。...
什么情况下单位不能辞退员工?
单位不能辞退员工的情形,除劳动者有法定过错行为的: (一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; ...
什么情况下单位不能辞退员工
单位不能辞退员工的情形,除劳动者有法定过错行为的: (一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; ...
什么情况下可以单方面辞退员工
用人单位在下列情况下可以辞退员工: 1、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 2、严重违反...
什么情况下公司不可以要求单位辞退员工
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
什么情况下可以辞退员工
如存在以下情况,用人单位是可以辞退员工的: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单...
什么情况下可以辞退员工?
用人单位在劳动者有过错性情形时,可以辞退员工。...
什么情形下单位可辞退员工
《中华人民共和国》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询