工伤后怎么算待遇? 工伤后解除劳动关系的待遇有什么?
享受以下待遇: 1、保留与单位的劳动关系,非经劳动者同意,单位不能解除劳动关系 2、一次性伤残补助金...
劳动合同到期工伤待遇如何计算
根据劳动合同法和国家工伤保险条例规定。劳动合同法第45条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一...
劳动争议时,哪些情形不算劳动争议
以下纠纷不属于劳动争议:个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷;劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠...
工伤待遇怎么算算的?
(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的...
工资待遇有争议去劳动仲裁投诉
如果因工资待遇问题发生劳动争议的,不需要向相关部门反映,当事人可以协商解决,协商无效的,可以依法申请...
提成算不算工资属于劳动争议吗
提成是工资的一部分,属于劳动争议范畴,可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民...
错发工资, 公司算不算是劳动争议
属劳动争议,当事人发生劳动争议的,可以依法申请仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定,本法适用于中华人...
哪些争议不算作为劳动争议
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议...
工伤工伤待遇争议如何处理
在工伤认定结果确定后,对劳动关系双方之间发生的待遇等方面的争议,当事人可以向本单位调解委员会申请调解...
工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议,是劳动争议还是工伤纠纷?
工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议,是劳动争议。协商不成,向用人单位住所地或者劳动合同履行地(劳动...
工伤待遇争议如何处理?
与用人单位发生争议,申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争...
工伤待遇争议先仲裁吗
第79条规定,发生后,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉...
工伤待遇争议怎么解决
向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条职工...
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