劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《
劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:
(一)因
确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、
解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在
履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立
书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后,与尚未
参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、
工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。