工伤工资补偿法律依据有哪些

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治...

工资法律依据都有哪些

加班加点工资；计时工资；计件工资；津贴和补贴；奖金；特殊情况下支付的工资。工资必须在用人单位与劳动者...

临时工工伤法律依据有哪些

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗...

双倍工资法律依据有哪些

根据劳动合同法，用人单位与劳动者之间应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;也就是说，从用工之日起...

不给工资有哪些法律依据

不给工资没有合同的，劳动者可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要...

扣工资的法律依据有哪些？

扣工资的法律的规定： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资...

拖欠工资有哪些法律依据

由我来回答你，拖欠工资的法律依据有哪些 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...

工资福利有哪些法律依据

1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴按你所被聘的职位给你提供相应...

工伤索赔有哪些法律依据

工伤可以通过《社会保险法》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解...

工伤认定法律依据有哪些

根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认...

视同工伤有哪些法律依据

视同工伤的情形具体包括：职工在工作岗位工作时，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在...

工伤赔偿有哪些法律依据

工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿。 1、首先要到当地劳...

工伤赔偿法律有哪些依据

工伤赔偿的法律规定比较多，最基本的由《社会保险法》第四章、《工伤保险条例》、各省市贯彻工伤保险条例实...