员工发放工资的法律依据有哪些
根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
拖欠工人工资的法律依据有哪些?
回答"老板故意让工人工资拖欠违法吗"的答案如下:劳动法规定: 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳...
工资拖欠的法律依据有哪些
《劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报...
按拖欠工资有哪些法律依据
《劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报...
定加班工资法律依据有哪些
在发放工资时不再另行统计加班时间,以固定的钱作为加班费,就属于固定加班工资,一般的企业是按照员工的加...
工资拖欠的法律依据有哪些?
《劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报...
拖欠工资的法律依据有哪些
1.用工单位没有和你签订劳动合同,你可以得到11个月的双倍工资,2.不按时支付工资,可以要求拖欠工资...
拖欠工资的法律依据有哪些?
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
工资福利的法律依据有哪些
1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴按你所被聘的职位给你提供相应...
临时工工伤认定法律依据有哪些
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗...
临时工工伤认定,法律依据有哪些
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗...
认定工伤的法律依据有哪些?
伤保险条例第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
工伤认定的法律依据有哪些?
1.第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...