视同工伤有哪些法律依据

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• 问视同工伤的法律依据是什么? ? ?
  

  按照《工伤保险条例》第14条的规定，认定工伤的情形有以下几种： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问监视居住有哪些法律依据
  

  从《刑事诉讼法》当中的规定得知，监视居住的执行一般是由公安机关进行的。但是在决定采取监视居住措施上面，公安机关、人民检察院、人民法院三机关都是有决定权。而决定采取该措施，要注意期限不能超过法定的期限，最长只能为6个月。

• 问探视权的法律依据有哪些？
  

  《民法典》第一千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。 父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

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