劳动争议举证责任如何认定

更新时间：2022.03.16

劳动争议调解仲裁法规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

展开更多

针对劳动争议举证责任如何认定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动争议案件适用“谁主张谁举证”原则，在一些特殊事项上适用“举证责任倒置”原则，由用人单位...更多>>

相关短视频

更多 >

1'47

1、根据《道路交通安全法》的相关规定，事故发生之后，通常交警会在现场调查当日起10天之内制...更多>>

专业问答

更多 >

只要能证明与用人单位有劳动关系，有些地方可以用“举证责任倒置”。 “举证责任倒置”在劳动法...更多>>