员工请假不批属于旷工吗
员工请假不批,若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的,一般是算旷工的;若是请假符合规定,有正当理由,...
提出辞职后不上班属于旷工吗,有没有相关的法律规定
法律分析 提出辞职后不上班一般属于旷工,劳动者提出辞职,还需要办理离职手续等,此时双方的劳动关系还未...
提出辞职后不上班是否属于旷工,有哪些相关规定
劳动者提出辞职后不上班,无正当理由的,属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职,或者在试用期内提前三日...
旷工离职属于辞退吗,最新的规定是什么
《劳动合同法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动合同法》第四...
老板让我辞职但我没去上班属于旷工吗
没上班当然可以算旷工,如果旷工天数多了,公司可以依据规章制度解除劳动合同。老板让你离职,请让老板出具...
旷工离职属于辞退吗,法律是如何规定的
旷工离职不属于辞退,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,...
旷工辞职后有失业金吗?
旷工离职后没有失业金,在我国领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记,并有求职要求、按...
孕妇常年旷工不按时离职属于弃职吗
1、用人单位可以依照《劳动法》第二十四条、第二十五条及《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除或终止与...
离职有新工作不批是否属于辞退?
提出书面辞职满30天即可,注意保留提交的证据。...
企业职工在上班期间不请假属于旷工吗?
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适,那么员工需要提供就医的证明,否则还...
离职旷工辞职
辞职和自离的区别: 自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的...
产假属于旷工吗
关于产假到期请假的问题,需要具体分析。例如: 1、员工休产假,在产假结束之后,员工就应该到公司上班。...
老板叫我辞职我不辞职算旷工吗?
一、没上班当然可以算旷工,如果旷工天数多了,公司可以依据规章制度解除劳动合同。老板让你离职,请让老板...