员工试用期被辞退怎么补偿？

更新时间：2022.06.02

1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。

展开更多

针对员工试用期被辞退怎么补偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

试用期一般比较短，最长也只有为六个月。依据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...更多>>

相关短视频

更多 >

1'16

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳...更多>>

专业问答

更多 >

在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞...更多>>