《劳动法》规定，
建立劳动关系应当
签订劳动合同，而签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在张某对
劳动合同内容有异议的情况下，有权拒绝签订劳动合同。那么
没有签订劳动合同是否构成用人单位不缴纳
社会保险费的事由呢本案中，张某没有与原单位签订劳动合同，但张某在该单位工作3年多，形成了
事实劳动关系。依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法
参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。
实践中，在企业用工管理过程中，尤其是部门私自用工的情形下，往往是部门经理根据生产任务情况用人，在生产任务重的情况下，直接雇用大量职工，在生产任务减少的情形下，再直接予以退工。这种做法在一些企业也称作季节用工或临时用工。企业均不与这些人签订劳动合同，也以不签订合同为由不缴纳社会保险费。这种用工模式与今天的法律环境是完全冲突的，企业直接用工的都属于建立劳动关系，都应当缴纳各项社会保险费。
上述是
未签订劳动合同缴纳社保的规定
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