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（无）高底薪低提成劳动合同的利弊？

更新时间：2022.06.24

利： 1、在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪提成”是非常合适的。 2、对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平。对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。弊： 1、企业中不同职工的工作绩效差异明显。 2、企业销售的商品或服务的单个价值不大。

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