怎样认定用人单位克扣工资

更新时间：2022.06.17

《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。工资至少每月支付1次;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。

展开更多

针对怎样认定用人单位克扣工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

根据法律规定，用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为，劳动者可持相关证据材料到劳动监察部门...更多>>

相关短视频

更多 >

0'53

如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以...更多>>

专业问答

更多 >

单位没有权利扣除员工工资，在解除劳动关系时需要一次性结清员工工资，否则员工可以向劳动监察大...更多>>