劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定，根据我国《
劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议受案范围包括：
⑴因
确认劳动关系发生的争议；
⑵因订立、履行、变更、
解除和终止劳动合同发生的争议；
⑶因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
⑷因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
⑸因劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
⑹法律、法规规定的其他劳动争议。
与原《企业
劳动争议处理条例》相比，受案范围增加了“因确认劳动关系发生的争议”，因“工作时间、休息休假”发生的争议，因“工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。这些都是当前引发劳动争议的主要情形，也是劳动者普遍关心的问题，把它们纳入受案范围，使劳动者申诉有据。如“确认劳动关系发生的争议”，对派遣用工、学生兼职、个人代理、岗位外包、特殊劳动关系等都可能纳入其中。此外，第五十二条规定：“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。”这一规定解决了事业单位实行聘用制工作人员面临
劳动争议申诉无门的问题。但下列纠纷不属于劳动争议：
（1）请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（2）因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（3）对
伤残等级鉴定结论或者对
职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
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