《劳动合同法》第最后一个月工资应该怎么算？
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖...
劳动法规定的工伤工资怎么算
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期...
劳动法规定工伤工资怎么算的
第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或...
劳动法规定的停工工资怎么算？
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳...
劳动合同法规定每月一个月的工资是怎么算的
先看小时工资是怎样确定的.根据劳社部发[2008]3号>精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即...
劳动法规定的26天制每月工资怎么计算
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约...
劳动法中加班工资应该怎么算
劳动者的加班工资应该按照下列标准来算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数...
劳动法应该怎么计算双倍工资
有关劳动法双倍工资的计算标准为：在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给...
新劳动法加班工资应该怎么算
新劳动法怎么计算：根据《》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式...
劳动法病假工资应该怎么计算？
具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的...
劳动法规定的26天制每月工资该如何计算
《》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天...
自动离职工资怎么算, 劳动合同法规定自动离职的工资是否应该结算呢
自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职...
自动离职工资怎么算, 劳动合同法规定自动离职的工资是否应该结算呢?
自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职...
