《劳动合同法》最后一个月工资应该怎么算

劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖...

劳动法规定的辞职一个月工资怎么算

劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实...

劳动法规定加班费和月工资怎么算的

加班费月工资如何计算公式的相关内容解答为：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数...

劳动法规定劳动法各项辞职工资应怎么算？

《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳...

劳动法规定职工在医疗期间工资应该怎么算？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根...

劳动法规定病假工资该怎样算的

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假...

劳动法规定加班工资应该如何计算

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、...

拖欠员工工资劳动法应该怎么样规定的

拖欠员工工资劳动法怎么规定的： 1、《中华人民共和国》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动...

劳动合同中劳动者的工资应该怎么约定，如何计算员工工资的月平均工

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工...

劳动法对放假工资应该怎么规定

劳动法对放假工资的规定： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...

劳动法规定病假一个月工资怎么算

病假工资需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%即可。 法律依...

劳动仲裁的工资应该怎么算

在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者...

劳动者的工资应该怎么计算

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工...