劳动法规定的辞职后月工资怎么算
劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实...
劳动法的调休工资应该怎么算
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休...
工资怎么算，劳动合同法规定自动离职的工资是否应该结算呢
自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职...
劳动法中工伤工资应该怎么规定
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期...
劳动法规定离职工资应该如何算
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、...
根据劳动法规定，劳动者个人原因辞职，其月工资应该怎么计算
劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实...
按劳动法规定每个月工资怎么算?
每周工作时间40小时，如果你们单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...
劳动法工伤工资应该怎么计算?
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...
劳动法规定劳动者被辞退工资赔偿金应该怎么算
根据《劳动合同法》的规定，合同到期后自然终止。本单位未续签不低于原合同的劳动条件的，需要支付3个月工...
劳动法加班工资应该怎么算
劳动者的加班工资应该按照下列标准来算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数...
劳动合同法规定每月一个月的工资怎么算
看小时工资是怎样确定的.根据劳社部发[2008]3号精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时...
劳动合同法最后一个月工资应该怎么算
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖...
劳动法规定月工资计算方法
劳动者的工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其计算方式是：月实际工资=月工...
