不签合同怎样取得经济补偿金

更新时间：2022.09.20

1、员工不愿签劳动合同而主动辞职，也可以拿到经济补偿金根据法律规定，雇佣双方必须签订书面合同，双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署，而导致双方没有书面劳动合同，但只要是用人单位辞退员工，员工仍然可以受到劳动法的保护，享受诸如经济补偿金、社会福利保险等权利。即便如此，员工在不同意劳动合同上的条款时，应积极协商，使劳动权利得到最大程度的保障。 2、用人单位未签劳动合同，有可能获得经济补偿金（1）因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资；超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

展开更多

针对不签合同怎样取得经济补偿金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐