劳动法辞退员工赔偿规定
一、试用期 根据《劳动合同法》第十九条、第八十三条规定,用人单位约定试用期九个月违法,对于已经履行的...
劳动法去辞退员工的规定
用人单位按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工并协商一致,否则需要额外支付劳动者一个...
劳动法辞退员工补偿规定
劳动法解雇员工的赔偿规定:过失解雇的,用人单位不需要赔偿;非过失解雇的,用人单位应当向劳动者支付经济...
劳动合同法辞退员工规定
2、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...
公司辞退员工劳动法规定
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
员工辞退说明应当怎么写
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
劳动法规定辞退员工的工资怎么算
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病...
新劳动法员工辞退补偿怎么规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应...
新劳动法辞退员工补偿怎么规定?
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应...
劳动法规定辞退员工该怎么赔偿
公司辞退员工,在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法...
劳动法超过68岁的员工辞退
1、国家规定男性60岁达到,女性50岁达到退休年龄。68岁已经是退休年龄,被辞退是可以不按照《》进行...
劳动法辞退代通知金说明
在劳动法中代通知金没有规定,在劳动合同法中有规定。...
劳动法对员工的退休年龄规定怎么写
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性) 2、小于等于55岁女性干部和男性工人(...
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