1、国家规定福利待遇一般指基本月薪，
社会保险，其他保险和
休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
2、
劳动保障中的福利待遇包括基本月薪是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
3、综合补贴对员工生活方面基本需要的现金支持。
4、年终奖金农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
5、销售奖金市场人员在完成销售任务后的奖励。
6、奖励计划给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
7、
医疗保险参加社会统筹福利保险及大病保险。
8、退休金计划积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
9、其他保险包括
人寿保险、人身
意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
10、休假制度鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪
年假、
探亲假、
婚假、
丧假等。
11、企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。
12、当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。
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