不批准调岗会赔偿吗

更新时间：2022.06.23

根据我国相关法律规定，企业对员工调整岗位首先必须经过双方协商一致，或者员工因伤不能再从事现岗位工作，工作能力不符合岗位要求，企业出现生产经营的重大调整等情况，对调整员工岗位必须有充分的理由和依据，同时，即使双方协商调岗达成一致也不得减少员工的工资待遇。

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