女职工怀孕迟到扣工资合法吗

更新时间：2022.09.17

迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。但是，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度要经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。简单说叫规章制度三原则，即民主程序制定、不违法、向劳动者公示。只要任何一条不满足，规章制度都不能用。另外，根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则要按最低工资标准支付。

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