企业改制经济补偿金如何计算

更新时间：2022.06.15

根据481号文和21号文的规定,职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资确定。

展开更多

针对企业改制经济补偿金如何计算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

企业改制，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年...更多>>

相关短视频

更多 >

1'17

经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效...更多>>

专业问答

更多 >

1.企业改制后如果与劳动者解约的，经济补偿金的算法是按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年...更多>>