退休工资按照工龄算怎么算
退休工资并不是单单按工龄来计算的,而是与退休前的缴费年限、缴费基数、退休年龄等因素都有关,退休工资等...
25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算
1、工龄25年的,被公司辞退后,公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的,需要支付50个...
辞退员工怎么给补偿
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条...
退休年龄辞退员工补偿
劳动者到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。...
辞退员工补偿标准是按照基本工资进行的吗
1、辞退员工的补偿标准一般不是按基本工资来算的,而是按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
员工有20年工龄辞退后怎么补偿
辞退20年工龄的员工,补偿如下:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作...
辞退员工补偿标准的年限是按照司龄计算吗
按在本单位工作的年限计算。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要...
辞退员工补偿月工资
属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
员工辞退赔偿规定是按照基本工资吗
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
员工到了退休年龄,公司辞退需要给补偿吗,辞退员工要给经济补偿吗
在员工达到退休年龄之前,单位并没有辞退员工,那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳...
单位辞退员工补偿是按照平均工资去计算的吗
是的。平均的月工资其中包含了年终奖、各项福利待遇、奖金等内容。如果员工被辞退了的需要单位按照相关的规...
用人单位辞退员工补偿标准是什么,辞退员工要按照什么标准赔偿员工
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应...
辞退员工是按照基本工资还是按年平均工资
公司辞退员工需要提前一个月告知,否则就需要给予补偿金,补偿金的计算是:工作一年以内不到一年的,补偿半...
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