用人单位拖欠劳动者工资,劳动者应该怎么办
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
用人单位拖欠劳动者工资劳动者应该怎么办?
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
附件劳动者在用人单位安排劳动者加班时用人单位应注意哪些特殊劳动制度
1、工作时间:劳动者正常工作时间为每天工作八小时,每周四十小时。 2、休息权:劳动者每周至少休息一天...
在用人单位安排劳动者加班时用人单位应注意哪些特殊劳动制度
1、工作时间:劳动者正常工作时间为每天工作八小时,每周四十小时。 2、休息权:劳动者每周至少休息一天...
试用期内用人单位无故辞退劳动者怎么办
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期...
过了试用期用人单位以试用期不合格为由辞退员工,劳动者应该怎么办
试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期,在试用期间,用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作,而...
过了试用期用人单位以试用期不合格为由辞退员工,劳动者应该怎么办?
试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期,在试用期间,用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作,而...
用人单位规定用人单位在什么时候应当依法安排劳动者休假
第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国...
用人单位依法安排劳动者加班的,其工资应该怎么支付
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
劳动者在节假日期间与用人单位安排劳动者加班, 用人单位不给加班费
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同,如果用人单位安排劳动者在节假日期间加班,用人单位不支付其加班费的...
用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间工资的经济补偿
用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十...
用人单位安排加班劳动者有权拒绝吗,用人单位违法安排加班怎么处理?
用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四...
劳动者在试用期内用人单位与劳动者解除劳动合同的,应该怎么去补偿
试用期内用人单位或者劳动者均可以依法提出解除合同的,劳动者解除合同的话,应依法通知用人单位的,用人单...
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