入职第一天签合同还是试用期
1、如果公司只与你签订试用期合同,这样的合同就是劳动合同。没有试用期。 2、你入职第一天开始就是单位...
入职签合同还是入职签
合法入职就应该签劳动合同,试用期包含在劳动合同内《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
社保入职第一天还用签合同吗
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立...
员工入职是签订合同还是
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用...
兼职签合同还是入职签
兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过...
入职第一天签劳动合同吗
不强制第一天,是强制要求入职第一月就应该签劳动合同。...
入职第一天需要签合同吗
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立...
要在入职第一天签合同吗
入职第一天试用期可以签合同,但是一般在入职后一个月内签合同都是可以的。 《劳动合同法》第十条规定,建...
入职第三天还没有签合同是否可以离职?
入职3天还没签合同可以离职,但在离职前需要和就业单位协商。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定...
第一次来工作当时填了入职表还没签合同?
入职表,可以作为劳动合同的一种形式,如果表中没有约定任职期限,就应当视为“无固定期限”,即公司与你签...
正式入职是指签订劳动合同还是转正
入职签劳动合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
入职3天还没签合同是否可以离职
入职3天还没签合同可以离职,但在离职前需要和就业单位协商。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定...
入职第一天试用期要签合同吗
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立...