动者与用人单位发生劳动争议纠纷后该怎么办?

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决： 1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协...

劳动者因拖欠工资与用人单位有纠纷怎么办

1.可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.劳动者(打工者)维权，首先...

劳动者与用人单位发生工作纠纷应该怎么办

一、工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁...

用人单位规定试用期内无工资怎么办？劳动者与用人单位发生劳动纠纷

用人单位规定试用期内无工资属于违反《劳动合同法》的规定，可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效，劳动...

提出辞职，用人单位不批准怎么办，劳动者提出

一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞...

用人单位与劳动者之间的纠纷怎么处理

1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、...

退休人员返聘用人单位与劳动者之间发生劳动纠纷，应当如何处理？

退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。 退休人...

退休人员返聘用人单位与劳动者之间发生劳动纠纷，应当如何处理？？

退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。 退休人...

劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致

用人单位应否向劳动者支付经济补偿金，有两种不同的意见。一种意见认为，《劳动合同法》第四十六条第二款第...

劳动者提出离职用人单位不批怎么办

如在试用期内提前三天告知即可离职。已过试用期提前三十天书面通知。协商不成，可向劳动局投诉或申请仲裁。...

劳动者提出辞职，用人单位不批怎么办

劳动者在试用期提前3日、转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。...

劳动者提出职工用人单位不批怎么办

如在试用期内提前三天告知即可离职，如已过试用期提前三十天书面通知即可。协商不成，可向劳动局申请仲裁。...

劳动者与用人单位变更合同的纠纷

1、你好，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...