一、劳动合同的制定，这个根据员工的类型来制定，可以是短期也可以是长期。短则几个月，长则数十年，都可以制定的。
二、工作内容
劳动合同要简要的说明工作的内容，不过详细的工作职责可以要岗位说明书指明。
三、劳动保护和条件
这里关系到很多劳动保护法的内容，只要是
劳动法规定的，一定要写上去。不管员工有没有这方面的缺陷。都应列出。主要有妇女保护、残疾者保护等等。
四，薪酬方面的话，就是最好写基本工资就可以了。不要把福利写上去。以免造成劳动纠纷。如地区的最底保障薪资。当然这一定要跟工作人员讲清情况，并把其它薪资以其它形式呈现出来。
五、规章制度、纪律
合同少不了规章制度了，不过规章制定要只写一些大条的关键点就可以，不用太过细致，要不然合同都十几页，那真是比较繁重。
六、
合同终止条件
除了合同期限到期，还有其它方面的。比较开除，什么样的情况会导致开除员工从而
终止劳动合同，这里需要列表清楚的哦。
七、违反合同应该负责任
那违反公司规章制度等需要负的责任也应清晰明了列入劳动合同。这直接关系到双方的利益冲突。所以应该明确表示。
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