我国劳动争议处理制度存在的问题和建议

更新时间：2022.03.18

我国的劳动争议处理制度正式恢复于1987年，其核心内容是“一调、二裁、两审”，即劳动争议发生之后，当事人可以申请企业内调解;当事人不愿在企业内调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人不服裁决结果的，可以向法院起诉。

展开更多

针对我国劳动争议处理制度存在的问题和建议，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

农村集体“三资”是指农村集体资金、农村集体资产和农村集体资源。通过健全制度、强化监督、加强...更多>>

相关短视频

更多 >

1'04

劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进...更多>>

专业问答

更多 >

外国人在中国处理劳动争议的方法与中国的员工相同。申请仲裁的，由合同履行地或者单位所在地的仲...更多>>