公司以旷工为由辞退员工，怎么办

如果确实旷工，公司有制度，有考勤，旷工证据牢靠，可以书面通知解除劳动关系，不支付经济补偿金 如果确实...

公司以旷工为由辞退员工

员工不服公司制度而缺勤的，单位应当及时书面函告该员工按时复工，逾期不回的，公司就可以按无故缺勤（旷工...

公司以旷工为由辞退员工怎么赔偿

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。员工旷工，如果达到严重违纪的情况...

以工伤为由辞退员工怎么办?

职工是不可以伤好后以伤情为由偷懒不上班的，这样的行为属于严重违反用人单位的规章制度的，可以停止其享受...

我以旷工三天为由要求员工辞退我

要看具体情况。【律师建议】专业、复杂的法律问题，建议我们来电进行沟通，作为专业律师，我可以更好了解详...

公司以员工旷工为由扣工资, 可以不辞退员工吗

公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。 劳动合同法 第三十九条【用人...

以公司旷工为由辞退我

如果医疗期后你无故不上班属于违反公司规章按旷工算。 在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不...

员工旷工3天又回来上班可以辞退吗？

根据公司的规章制度处理中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

公司以员工迟到旷工为由辞退，合法吗

1、合法的，公司的员工，多次迟到、旷工，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。 2、...

公司以调岗为由来辞退员工

1、岗位调整需要用人单位与员工协商，双方协商一致方可调动。用人单位无权单方强行调整员工的工作岗位，此...

公司以我旷工为由辞退我

如果医疗期后你无故不上班属于违反公司规章按旷工算。在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同...

老板以工作为由辞退员工怎么办

老乡你可以参考下: 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...

单位以旷工为理由辞退员工会有补偿吗

违反公司规定肯定会被辞退，是没有补偿的。...