赔偿金代通知金同时主张的法律依据是什么

代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前...

赔偿金代通知金的时候主张的法律依据是什么

劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。...

赔偿代通知金法律依据是什么

赔偿代通知金的法律依据是中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法第40条当中规定，劳动者因患病，自身原因...

赔偿金代通知金能代表的法律依据是什么

代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前...

能否同时主张经济赔偿金和代通知金？

赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工...

违法辞退赔偿金和代通知金的依据是什么

《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的...

企业补偿代通知金的法律依据是什么?

按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，...

代通知金的依据是什么

代通知金的法律依据是《劳动合同法》第四十条。用人单位应当支付代通知金的情形：劳动合同订立时所依据的客...

支付代通知金的法律依据是什么

根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...

解聘代通知金的法律依据是什么?

根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...

代通知金收取的法律依据是什么?

赔偿代通知金的法律依据是中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法第40条当中规定，劳动者因患病，自身原因...

支付代通知金的法律依据是什么？

单位支付代通知金的法律依据是劳动合同法第四十条规定的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...

赔偿金与补偿金能同时主张吗，有没有法律依据

劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任...