过失性辞退的法定条件有哪些

更新时间：2022.06.12

1、用人单位可以充分证明，劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成了严重损失的。 3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。 4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。 5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的。

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